| İçindekiler |
|---|
| İş Kanunu ve Sözleşme Feshi |
| Tek Taraflı Sözleşme Feshi |
| Ticari Sözleşme Feshi |
| Tek Taraflı İş Feshi Tazminatı |
Haberler 20.11.2023 21:38 | Son Güncelleme 22.11.2023 13:19 | Okunma Süresi 4 Dakika
İş Kanunu, iş ilişkilerini düzenleyen temel bir hukuk metnidir ve işverenle işçi arasındaki sözleşmelerin sonlandırılmasını detaylı bir şekilde ele almaktadır. Sözleşme feshi, işçi veya işveren tarafından belirli sebeplere dayanarak gerçekleştirilebilir. Bu makalede, iş kanunu çerçevesinde sözleşme feshinin çeşitli yönlerine odaklanacağız.
Tek Taraflı Sözleşme Feshi: İş Kanunu’na göre, taraflardan biri, sözleşmeyi belirli şartlara dayanarak tek taraflı olarak feshedebilir. Örneğin, işçi haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılıyorsa veya işveren, işçi tarafından belirli kurallara uyulmaması nedeniyle işten çıkartma hakkına sahipse, bu durumlar tek taraflı fesih örnekleridir.
Ticari Sözleşme Feshi: İş Kanunu, ticari iş ilişkilerindeki sözleşmeleri de düzenler. Ticari sözleşmeler, tarafların belirli koşullara uymaması durumunda feshedilebilir. Bu fesih genellikle tazminat ve diğer yükümlülükleri içerir ve sözleşmenin ihlaline göre değişiklik gösterebilir.
Tek Taraflı İş Feshi Tazminatı: İş Kanunu, işverenin, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkartması durumunda işçiye ödemesi gereken tazminatı belirler. Tazminat miktarı, işçinin hizmet süresine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir.
İş Kanunu’nun sunduğu çerçeve içinde, sözleşme feshi konusu karmaşık ve detaylıdır. Tarafların haklarını ve yükümlülüklerini anlamak için hukuki uzmana danışmak önemlidir. Bu sayede, iş ilişkileriyle ilgili anlaşmazlıkların adil ve yasal bir şekilde çözülmesi sağlanabilir.
