Ülkemizde futbolcu ile kulüp arasında işçi işveren ilişkisinin varlığı kabul edilmiştir. Bunun bir temeli olarak ücret alacağının işçinin hakkı, kulübün de yükümlülüğü olduğu söylenmelidir.
Ücret unsuru futbolcunun sözleşmesindeki zorunlu unsurdur ve futbolcuya en az asgari ücret ödenmelidir.
Ücrete ilişkin uyuşmazlıklarda taraflar,; yetiştirme tazminatı ve sportif cezaya ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla, profesyonel futbolcu sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde, Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun yetkisini kabul edip etmemekte serbesttirler.
ÜCRETTE TEMERRÜT
1-Uyuşmazlık Çözüm Kurulundan Transfer Yasağı vb. Yaptırım Talebi
Gecikmiş alacağı bulunan futbolcu veya kulüp, yazılı olarak Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’na başvurarak borçlu kulüp hakkında yaptırım uygulanmasını talep edebilir. Sözleşmeden doğan haklı bir gerekçe olmaksızın, mali yükümlülüklerinden kaynaklanan ödemelerini 30 günden daha uzun bir süre geciktiren kulüplere Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nca
-İlk ihlalde ihtar,
-ikinci ihlalde kınama ve para cezası
-üçüncü ihlalde, bir transfer ve tescil dönemi boyunca transfer yasağı ve para cezası
-ihlalin üçten fazla tekerrürü halinde iki transfer ve tescil dönemi boyunca transfer yasağı ve para cezası yaptırımı uygulanır.
İhlalin ağırlığına göre yaptırımlar ayrı veya birlikte uygulanabilir. İhlalin tekrarı ağırlaştırıcı sebep sayılır, bu durumda daha ağır ceza verilir. Transfer yasağı uygulanması altı aydan iki yıla kadar ertelenebilir ancak erteleme süresinde transfer yasağının ertelenmesinden faydalanan kulübün başka bir ihlalde bulunması halinde erteleme ortadan kalkar.
2-Sözleşmeyi Fesih Hakkı
Futbolcu ücretlerinin, kulüp tarafından ödenmemesi halinde futbolcu sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Bunun için kulübe ve bilgi için Tff’ye noterden keşide edeceği ihtarname ile 30 gün içerisinde ödenmesini talep etmek zorundadır. Kulübün halen daha ödeme yapmadıysa sürenin sona ermesinden başlayarak 7 gün içerisinde sözleşmeyi feshedebilir. Futbolcunun sözleşmesini tek taraflı feshetmesi Uyuşmazlık Çözüm Kurulunca önlemlerin uygulanmasına engel değildir.
