İş kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

Haberler 20.11.2024 22:53 | Son Güncelleme 21.11.2024 14:30 | Okunma Süresi 3 Dakika

İş kazası, iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen, çalışanı bedensel ya da ruhsal olarak etkileyen olumsuz olaylardır. Bu kazalar, işçinin işyerindeki görevi nedeniyle maruz kaldığı durumlar sonucu ortaya çıkar. Örneğin, düşme, çarpma, elektrik çarpması, makine kazaları ve zehirlenmeler iş kazalarına örnek olarak verilebilir. İş kazalarının sebepleri genellikle ihmalkarlık, yetersiz eğitim, uygun olmayan ekipman kullanımı ve güvenlik önlemlerinin eksikliğidir. İş kazalarının önlenmesi için işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyması, çalışanlara gerekli eğitimi vermesi ve düzenli kontroller yapması büyük önem taşır. Bu, hem çalışan güvenliğini sağlar hem de iş verimliliğini artırır.

İŞ KAZASI SONRASI YAPILMASI GEREKENLER

İş Sağlığı ve Güvenliği devletin de sorumluluğunda olan ve anayasal dayanağı olan bir konu olup, bu konuda işverene yükümlülükler yüklenmiştir. İşverenin iş yerinde bir kaza oluşumunu önlemek amacıyla her türlü önlemi alma, denetleme, çalışanlara eğitim verme ve bilgilendirme, risk değerlendirmesi yapma, sağlık gözetimini yerine getirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bunun dışında bir kaza meydana geldiğinde bildirme ve kayıt tutma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Bütün bunların yanında genelde işverenlerin iş kazasını gizleme yoluna gitmekte olup; bu olayın başka bir yaralama olayında olduğu şeklinde senaryolar oluşturulması iş kazası geçiren işçiden istenmektedir.

Bir iş kazası meydana geldiğinde yapılması gerekenler şunlardır:

Hastaneye ve ifade almak için gelen kolluk görevlilerine bunun bir iş kazası olduğunu belirtilmesi gerekmektedir.

İş kazasına ilişkin olarak ifade tutanağı, uygun şekilde doldurulmuş iş kazası bildirim formu ve erkek ise askerliğin yapıldığını gösterir belge ile Sosyal Güvenlik kurumuna başvuru yapılması gerekmektedir. İş kazası bildirim formu SGK tarafından verilmektedir.

Başvuru sonrası SGK, kazaya uğrayan işçiyi maluliyet oranını (iş göremezlik oranı) belirlemek için sağlık kuruluna çıkarmaktadır. Sonrasında maluliyet oranının %10 üzerinde olması durumunda SGK iş göremezlik aylığı bağlamaktadır.

Bu süreç sonunda sigorta bildirimi tamamlanmış olup; SGK tarafında durumun iş kazası olarak sayılmaması halinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu konular uzun ve titiz bir süreç olduğu bir Bursa İş Davası avukatı ile çalışmak sizin için daha doğru açılmalıdır.